De Staf houdt zich naast de inrichting, uitvoering en beheer van de eigen aandachtsgebieden ook bezig met de ontwikkeling van de organisatie. Samen met de Algemene directeur en de Staf geeft de Manager Bedrijfsvoering verder vorm aan het beleid en de koers van Endenburg. De Manager Bedrijfsvoering geeft sturing –  vanuit het matrix organisatiemodel – aan het lijnmanagement en Engineering. Samen bouwen zij aan een toekomstbestendige organisatie.

De Manager Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de totale Bedrijfsvoering. De teamleiders zijn verantwoordelijk voor de operationele uitvoering. Samen met de Directe, Staf en teamleiders geeft de Manager Bedrijfsvoering vorm en inhoud aan de inrichting en beheersbaarheid van de organisatie. Zorgt voor integrale verbinding en het aanbrengen van focus, stuurt het proces om de dienstverlening van de organisatie naar een (nog) hoger professioneel peil te brengen.

Bouwt verder aan een efficiënte, proactieve en ontwikkelingsgerichte interne organisatie, waarin gewerkt kan worden met enthousiasme en focus. Hierbij zijn procesmatig en projectmatig werken, daadkracht en het inzetten van de PDCA cyclus belangrijke aandachtspunten. Zorgt dat processen die binnen bedrijfsvoering gestart worden geborgd worden.

Persoonlijk profiel:

• Is een verbindend en coachend leider.
• Is in staat om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Kan delegeren.
• Is sociaal zeer vaardig.
• Denkt in processen en is proactief.
• Is daadkrachtig.
• Werkt vanuit een helicopterview en denkt integraal.
• Zet mensen in hun kracht.
• Is innovatief.
• Is stevig, vasthoudend, daadkrachtig en besluitvaardig.
• Kan projectmatig werken.
• Is de ambassadeur van Endenburg.

Selectie eisen:

Eisen:

• HBO+ of academisch werk- en denkniveau;
• Bedrijfskundige en/of bedrijfseconomische achtergrond;
• Ervaring met veranderprocessen;
• Leidinggevende ervaring bij voorkeur in een professionele technische werkomgeving;
• Inhoudelijke kennis en/of ervaring op de diverse aandachtsgebieden van de bedrijfsvoering in een onderneming die professioneel technische diensten levert;
• Vereist langjarige ervaring in een professioneel technische omgeving.

Competenties:

• Strategische visie: heeft een langetermijnvisie, heeft een breed perspectief, houdt uiteenlopende mogelijkheden in gedachten bij het ontwikkelen van een toekomstbeeld voor de organisatie;
• Innoveren: komt met nieuwe en originele ideeën; signaleert nieuwe benaderingen; maakt zich los van traditionele opvattingen;
• Sturen: Geeft op een duidelijke manier richting aan de teams, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt;
• Empoweren: Delegeert verantwoordelijkheden naar de juiste medewerkers, geeft anderen de vrijheid om initiatieven te tonen, geeft hen de mogelijkheden en bevoegdheden om taken effectief uit te kunnen voeren;
• Opbouwen en onderhouden van relaties: Is in staat op alle niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhouden, stelt anderen op hun gemak, bevordert harmonie en consensus door diplomatiek optreden bij onenigheid en potentiële conflicten;
• Plannen en organiseren: Stelt duidelijke prioriteiten; maakt een planning van activiteiten om tijd en middelen optimaal te kunnen benutten, houdt toezicht op het halen van de doelstellingen;
• Organisatiebewustzijn: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie, legt contacten met andere afdelingen en zet bruikbare, ondersteunende netwerken in;
• Aandacht voor kwaliteit:  Zet zich in voor het bereiken en behouden van kwaliteit; stelt hoge eisen aan eigen prestaties en aan die van anderen.

Wij bieden:

Het betreft een structurele functie van 40 uur per week op onze vestiging in Rotterdam. Jouw persoonlijke ontwikkeling en groei staat hoog in het vaandel. Dit wordt mede gerealiseerd door het resultaatgerichte beloningsbeleid; jaarlijks worden concrete resultaatafspraken gemaakt die gekoppeld zijn aan je beloning.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.